Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Железнодорожники»: Вместо стран Балтии появился новый маршрут для поставок люксовых авто в Беларусь в обход санкций
  2. Стали известны итоги провластного экзитпола на выборах. Ну что, попробуйте угадать цифру «за Лукашенко»
  3. «В качестве немедленного ответа»: Великобритания ввела новые санкции после «сфальсифицированных выборов в Беларуси»
  4. Эксперты рассказали об «аномальном» поведении населения в обменниках
  5. Мы посчитали, сколько из кандидатов, бросивших вызов Лукашенко, избежали преследования потом. Попробуйте угадать число
  6. Почему власти «нарисовали» варианту «против всех» больше процентов, чем остальным кандидатам? Спросили у политических аналитиков
  7. ISW: Путин опасается последствий от снижения цен на нефть
  8. Мы уже устали ловить Лукашенко на лжи. Вот разбор очередной порции неправдивых высказываний
  9. Пресс-служба Лукашенко сообщает о первых поздравлениях с «победой» на выборах. Кто уже отметился
  10. «Поставил жирную галочку, продырявившую бумагу». Беларусы рассказали «Зеркалу», как ходили на избирательные участки
  11. Тихановская рассказала, когда может появиться окно возможностей для смены власти в Беларуси и что будут делать демсилы
  12. Секретарь ЦИК рассказала о попытках «социального шантажа» на выборах
  13. Лукашенко спросили, не жалеет ли, что поддержал Россию в войне. Он возмутился и в ответе обвинил евреев и папу римского
  14. Лукашенко спросили, как можно назвать выборы «демократичными», когда его главные оппоненты в тюрьме или за границей. Что ответил политик
  15. В Беларуси планируют новые меры для удержания выпускников после отработки — «Киберпартизаны»
  16. ЦИК объявил предварительные итоги выборов. Никаких сюрпризов
  17. ISW: Действия армии РФ после захвата Великой Новоселки укажут на приоритеты России в Украине в 2025 году
  18. Самый дешевый доллар в этом году: ждать ли дальнейшего падения? Прогноз по валютам


Сразу у двоих работников в Могилевской области возникла одинаковая проблема: они собирались уволиться в связи с переездом, но наниматели не собирались их так просто отпускать. Работодателей удалось переубедить с помощью подтверждающих документов, сообщили в Федерации профсоюзов.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Крановщик из областного центра переезжал в Могилевский район в связи с переменой места жительства супруги. А слесарь из Бобруйска — в село за 40 километров от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели наотрез отказались их уволить, так как сотрудники не принесли необходимые документы.

Как рассказали в федерации, существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. В каждом конкретном случае их уважительность оценивает наниматель. Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.

Работникам пришлось собирать необходимые бумаги. Среди документов, например, — заверенная копия приказа о переводе жены на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копия паспорта жены с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе.

В итоге беларусы представили руководителям документы, подтверждающие изменения места жительства, и смогли уволиться.

«Однако если наниматель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в суде», — обратили внимание в организации.

В качестве уважительных причин для увольнения суд может посчитать перевод мужа или жены в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность, поступление в клиническую ординатуру, инвалидность, беременность, изменение нанимателем условий труда.

Однако до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.